Методы правового регулирования заработной платы

Залуженный юрист Российской Федерации доктор юридических наук, профессор Тучкова Эльвира Галимовиа Официальные оппоненты: Заслуженный юрист Российской Федерации доктор юридических наук, профессор Куренной Александр Михайлович кандидат юридических наук Пономарева Галина Анатольевна Ведущая организация: Уральская государственная юридическая академия Защита состоится 24 ноября г. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московской государственной юридической академии имени . Среди основных принципов трудового права в статье 2 Трудового кодекса РФ закреплен принцип сочетания государственного регулирования трудовых отношений с договорным. В сфере правового регулирования заработной платы данный принцип является наиболее актуальным, поскольку посредством централизованного регулирования государство закрепляет лишь определенный минимальный стандарт оплаты труда, в связи с чем договорный способ регулирования заработной платы в настоящее время стал основным. Правовые проблемы такого регулирования до последнего времени не были предметом специального комплексного исследования в науке трудового права, не изучалась и договорная практика. В то же время общий подход к их разрешению на основе общепризнанных международных принципов регулирования заработной платы является очень важным, поскольку, на наш взгляд, должен способствовать реализации общих гарантий в сфере оплаты труда, которые не могут отвергаться договорным регулированием.

Правовое регулирование оплаты труда

Доклад не содержит рейтинга стран по этим показателям, а также не включает эти данные в совокупный показатель или рейтинг стран по степени благоприятности условий для ведения бизнеса. Данные о регулирование рынка труда основаны на детальном анкетировании по вопросам нормативно-правового регулирования трудовых отношений, проводимом среди местных юристов и государственных служащих. Для того чтобы удостовериться в точности данных, изучаются законодательные и нормативные акты, касающиеся трудовых отношений, а также вторичные источники.

Чтобы обеспечить сопоставимость данных по разным странам, используется ряд предположений о работнике и компании.

Понятие, методы правового регулирования заработной платы. Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить.

Механизм регулирование трудовых отношений в обществе обычно включает следующие основные уровни: Государственное участие в области оплаты труда реализуется путем установления ст. В России сейчас главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда и основой установления заработной платы является минимальный размер оплаты труда МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда — это гарантируемый государством размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда ст. МРОТ характеризует нижнюю границу цены труда, должен быть достаточным для удовлетворения наиболее значимых физиологических и социальных потребностей одинокого работника и не несет в себе иждивенческой нагрузки.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ соответствующим федеральным законом табл. Прожиточный минимум — это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия для поддержания активного физического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков. Величина прожиточного минимума определяется с учетом: Прожиточный минимум в стране дифференцируется по следующим основным социально-демографическим группам населения: Он различается по территориальным зонам 16 зон по потреблению продуктов питания, 3 зоны по непродовольственным товарам индивидуального пользования и 3 зоны по набору услуг , а также с учетом коэффициента семейности.

В структуре прожиточного минимума отражены:

Понятие и методы правового регулирования заработной платы

Государственное регулирование заработной платы Государство прямо регулирует заработную плату только на предприятиях и в учреждениях, которые к нему относятся. В частном хозяйстве заработная плата определяется на рыночной основе, в зависимости прежде всего от производительности труда и соотношения между спросом на рабочую силы и ее предложением.

На мелких и средних предприятиях заработная плата устанавливается посредством индивидуальных контрактов и трудовых договоров. Заработная плата той части занятых, которая охвачена профсо-юзами, регулируется ежегодными тарифными соглашениями между соответствующими отраслевыми профсоюзами и союзами предпринимателей государство может оказывать на это лишь консультативное воздействие. Во многих развитых странах законодательство о труде включат в себя установление минимальной заработной платы.

Кроме того, законодательное регулирование заработной платы не предусматривает учета состава семьи работника. Так, в ст. Трудового кодекса.

Регулирование заработной платы на предприятиях Регулирование заработной платы непосредственно на предприятии требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.

Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. Организация заработной платы включает в себя следующие составные части: Нормирование труда позволяет определить, какой объем затрат труда должен соответствовать установленному размеру его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий персонала в зависимости от сложности и условий их труда, физических и умственных усилий, возлагаемой на них ответственности. Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от уровня гарантированной тарифной ставки оклада за выполнение нормы труда, индивидуальных и коллективных результатов труда.

Регулирование заработной платы в рыночной экономике предполагает построение действенной системы стимулирования работников за индивидуальные и коллективные результаты труда.

5.5 Заработной платы и методы ее регулирования

Регулирование заработной платы как инструмент повышения социально-экономической стабильности Страница 2 из 2 Долгосрочные перспективы любой экономической системы ориентированы главным образом на рост благосостояния общества. Это декларируется, в частности, и Основным Законом РФ. В современной социальной статистике используется целый ряд оценочных показателей, отражающих разные аспекты качества жизни и поэтому не сводимых только к денежным измерителям.

В частности, широко применяемый для межстрановых сравнений индекс человеческого развития ИЧР рассчитывается как среднеарифметическая сумма значений трех индексов: Как бы то ни было, в рыночной экономике денежные показатели в оценке благосостояния остаются базовыми, существенно предопределяющими другие параметры качества жизни. Следует заметить, что существенные государственные вложения в человеческий капитал в ряде развитых европейских стран определяются не только социальной ориентацией их экономической политики, но и бюджетными возможностями, основанными на достаточных налоговых поступлениях с соответственно достаточных доходов населения.

Одним из направлений тарифного регулирования является дифференциация заработной платы в связи с различиями.

Элементы состава заработной платы в СССР в е гг. века Введение к работе Актуальность темы исследования. Среди авторов, опубликовавших труды, посвященные изучению правовых основ заработной платы, следует отметить таких корифеев отечественной юриспруденции, как А. Однако, не взирая на огромный библиографический список и авторитетность имен авторов, надо констатировать: В последние десять лет научных работ по юридическим проблемам заработной платы опубликовано мало, в частности, можно назвать лишь труды М.

Признавая, что эти и некоторые другие ученые внесли вклад в науку трудового права, следует отметить, что произошедшие в экономике, социальной и правовой системе России перемены пока недостаточно отражены в имеющихся юридических исследованиях по заработной плате.

Презентация: Тема 11 Лекция № 1, 2, 3 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Учебные

Методы правового регулирования заработной платы Заработная плата — это определенное по договоренности участников систематическое вознаграждение гражданина за его работу, учитывающее и варианты оплат стимулирующего или компенсационного характера. Размер его устанавливается по квалификации сотрудника, количеству и качественным параметрам произведенной работы разд.

В отличие от вознаграждения при оформленном гражданском договоре , представляющем разовую выплату в твердо установленном размере, зарплата гражданину: Методы регулирования заработной платы Методами регулирования зарплаты с точки зрения права считается комплекс процедур, направленный на то, чтобы обеспечивать наемных работников достойным вознаграждением за их труд, а в случае несоблюдения их прав — гарантировать им правовую защиту.

2. Правовое регулирование заработной платы: Необходимость правового регулирования оплаты труда не вызывает сомнений, соответствующие.

Формы договорного регулирования заработной платы"Кадровик. Более подробно - в статье. Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется на федеральном, региональном межрегиональном , отраслевом межотраслевом , территориальном уровнях на основании социально-партнерских соглашений, а также в организации, у индивидуального предпринимателя на основании коллективного договора. Система коллективно-договорного регулирования заработной платы должна, очевидно, конструироваться в определенной иерархии, решая на соответствующем уровне свои конкретные задачи в целях обеспечения интересов всех участников социально-партнерских отношений.

Так, в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на - гг. Коллективно-договорное регулирование заработной платы Коллективно-договорное регулирование заработной платы имеет тенденцию к расширению и усилению его значимости. Так, в современных условиях системы оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сферы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями ст. В соответствии со ст. В частности, коллективные договоры и соглашения определяют размеры заработной платы, в т.

Анализ структуры и содержания коллективных договоров Москвы показывает, что, как правило, они закрепляют раздел"Оплата труда". Большинство коллективных договоров имеют в качестве приложения положение об оплате труда, положение о премировании или положение о материальном поощрении. Положительной тенденцией является то, что в коллективные договоры включаются положения Московских трехсторонних соглашений, а именно: Представляются обоснованными те положения коллективных договоров, которые, в частности, предусматривают, что при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются доплаты.

Вместе с тем допускаются следующие типичные ошибки в разделе"Оплата труда":

Государственное и договорное регулирование организации заработной платы

Анализ взаимосвязи заработной платы и занятости в Амурской области Введение к работе Проблемы регулирования заработной платы всегда интересовали специалистов, при этом существовавшие направления в социально-экономическом содержании заработной платы, ее взаимосвязи с занятостью населения были обусловлены конкретными общественными и экономическими ситуациями.

Исследованиям механизма регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики посвящены работы ученых-экономистов: Научные работы этих экономистов формулируют содержание процессов в сфере оплаты труда и порой характеризуются различными подходами в исследовании проблем. Значительный вклад внесли зарубежные ученые:

Договорное регулирование заработной платытекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции ВАК РФ.

Механизм регулирования заработной платы. Как любые экономические отношения, отношения по заработной плате не могут не регулироваться. В этом процессе участвуют представители государства, работодателей и работников. В условиях рынка регулирование заработной платы включает: Посредством реализации системы социального партнерства на различных уровнях - в рамках заключения генерального и отраслевых тарифных соглашений и в коллективных договорах предприятий.

Генеральные соглашения устанавливают тарифные системы для различных отраслей. Отраслевые тарифные соглашения должны служить основой при решении вопросов внутриотраслевой и внутрипрофессиональной дифференциации зарплаты.

Тема 6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Налоговое регулирование заработной платы Основным элементом налогового регулирования заработной платы является налог на доходы физических лиц НДФЛ , удерживаемый в пользу бюджета. В Российской Федерации с г. Порядок его исчисления регулируется главой 23 НК РФ.

Проблема государственного регулирования заработной платы и доходов остаётся одной из наиболее острых для России. Ведь в период переходного .

Индивидуально-договорное регулирование оплаты труда В каких случаях правовое регулирование правил оплаты труда работников бывает необходимо? Обладать информацией о понятии и методах правового регулирования оплаты труда должен любой работодатель, принимающий гражданина на работу. Правовое регулирование оплаты труда необходимо, если в компании существует штат наемных работников, которые выполняют какую-либо деятельность и нуждаются в ее своевременной оплате.

Выделяют несколько методов, которые позволяют создать в организации успешно функционирующую систему оплаты труда, отвечающую требованиям законодательных актов и гарантирующую соблюдение интересов трудящихся. Рассмотрим далее, какие методы регулирования применяются на практике и как они характеризуются. Методы правового регулирования оплаты труда Во всех организациях используются следующие методы регулирования заработной платы: Предусматривает разработку и внедрение законодательных актов, определяющих порядок и правила начисления зарплаты гражданам, трудящимся в различных условиях.

Заключается в разработке и принятии руководством предприятия внутренних корпоративных документов. Их положения могут определять дополнительные правила, но не могут при этом нарушать прав работника, определенных действующим федеральным законодательством. В этом случае в трудовом соглашении указывается точная сумма заработка трудящегося.

Акции компаний. Эмиссия, регулирование, обращение. Как заработать?