Как можно заработать ,беременной?

, эксперт 15 сентября , До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст. Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство: Дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки. Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст. В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст. Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Положен ли средний заработок беременной при прогулах?

Я работаю на сельскохозяйственном предприятии. В связи с беременностью выполнять прежнюю работу я не могу, о чем мне в больнице дали соответствующее заключение. По моему заявлению работодатель перевел меня на другую, более легкую работу на этом же предприятии. Только вот заработная плата на новом месте вполовину меньше от того, что я получала на прежнем месте работы, и работодатель говорит, что больше он платить мне не обязан.

Анна. Пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам Поясните, пожалуйста: как будет определяться средний заработок для.

Проблема Анонимно 15 мая , Но на сколько я понимаю, заработная плата должна остаться неизменной?! Подскажите, как она рассчитывается — по средней за текущий год справка принесена в конце марта , или по средней за всего отработанный год? Бухгалтерия ничего не может внятно ответить и все время норовит обсчитать. И как в таком случае рассчитываются декретные? Решение Диана Третьякова , эксперт 15 мая , Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе форма Т При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

Актуально на 18 октября Нужно ли разрешать посещение врача беременной в рабочее время? Сотрудница организации принесла справку из женской консультации о беременности. Чем ближе к отпуску по беременности и родам, тем чаще она отпрашивается с работы для посещения врачей.

А вот как его правильно рассчитать возник вопрос: есть среднечасовой заработок, умножить его надо на количество часов в месяце.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет действующая редакция Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Средний заработок за время нахождения беременной на обследовании

Архив Как посчитать средний заработок беременной сотруднице до выхода в декрет при вахтовом методе работы? Вахтовый метод по моим наблюдениям одна из тех форм организации труда, которая порождает массу вопросов, казалось бы, на ровном месте. Простой с виду вопрос оказался не таким простым, давайте попробуем найти выход вместе. Но если с расчетом среднего заработка для больничных и отпусков, все более-менее понятно, то вот просто со средней заработной платой для иных нужд все не так просто.

Как законопослушные специалисты, мы с вами первым делом обратимся к Постановлению Правительства РФ от Конкретнее к его п.

Как выжить на , в США - Моя Америка. заработок на выполнении как заработать деньги беременной заданий. Оплачиваемые задания в.

Каждая беременная, выходя в декретный отпуск, задумывается о возможности заработка и постоянно спрашивает себя — как заработать беременной. Ведь порой становится жалко, что дни проходят без всякой пользы. Вы чувствуете, что хотите заниматься тем что будет приносить вам доход. Задумываетесь о работе? С чего стоит начать? На что обратить внимание.

Расчет среднего заработка беременной

Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т. Период Выплаты кроме премий Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом. За весь расчетный период за один показатель условие премирования: В каком месяце было повышение зарплат Коэффициент повышени я Коэффициент повышения рассчитывается как отношение тарифной ставки оклада после повышения к тарифной ставке окладу до повышения, например: Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены , тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

Как правильно рассчитать среднедневной заработок работницы и произвести расчет пособия по беременности и родам С уважением.

Какие идеи не сработали В жизни бывает разное. Со мной, например, случилось так, что я оказалась беременной, со старшим сыном 12 лет, на съемной квартире в Москве, без работы и без мужчины, который бы обеспечил мою жизнь финансово. Это было большой проблемой для меня с эмоциональной и психологической точки зрения, но я хочу рассказать не об этом. А о том, как я поставила перед собой цель не просто выбраться из депрессии, а перестать обвинять и проклинать жизнь и попробовать изменить ситуацию к лучшему.

В своем ЖЖ я написала об этой цели и разместила в двух сообществах, получив в ответ более трехсот отзывов, комментариев и личных сообщений. Вот этот пост. К содержанию Беременная, с ребенком, без работы"Передо мной стоит задача: Другими словами, выжить любой ценой и жить достойно. В активе я имею немногое, почти ничего. Сейчас мне выплатят больничный, что составит примерно тысяч рублей, и это все. В пассиве же: Предполагается сомнительный доход в виде материнского капитала, который можно пустить на оплату кредита за жилье, на лечение, на образование.

Вот когда волей-неволей пришлось задуматься над тем, что я, собственно, умею делать, если не ходить в офис и не получать свою зарплату. У меня два высших образования:

Работодатель обязан сохранить средний заработок за дни обследования беременной сотрудницы

Шаг 1. Истребуем необходимые документы. Шаг 2. Решаем, как облегчить условия труда беременной.

Перевод беременной работницы на легкий труд в году: условие перевода, факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.

Главная Права беременных женщин и молодых мам Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину. При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время.

Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве. Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др.

Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации. На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов.

Про средний заработок беременной

Легкий труд: РУ Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности.

Рекомендации Маме в декретном отпуске, как заработать в Интернете до как не требующая больших физических нагрузок, подходит беременной как.

Кодекс не содержит прямого ответа на вопрос о том, где должна находиться женщина при отсутствии в организации рекомендованной ей работы, - в специально отведенном работодателем месте или дома, как вариант оповестить под роспись сотрудницу, что по решению руководителя на время сохранения СЗ она должна находиться в специально отведенным месте. Возможно работница поймет, что не получиться остаться дома с сохранением СЗ и согласиться на перевод.

Спасибо за ответ. Как ни говорили с работницей, она и слышать ничего не хочет, главное платите ей СЗ, так как она беременная и не может работать в ночь. В день работать она тоже не может, так как работница иногородняя, садика нет, родственников тоже, ребенка не куда девать. А что оформлять непонятно Волгоград 31 балл Добавить баллы Добавить баллы Добрый день.

На интернет-сайте Федеральной службы по труду и занятости разъясняется, что перевод на легкий труд должен быть произведен непосредственно после того, как беременная работница предоставит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. До перевода беременной женщины на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Тот факт, что беременная работница должна освобождаться от работы с сохранением среднего заработка, пока ее не перевели на легкий труд, не означает, что она вправе отказаться от работы, самостоятельно решив, что надлежащие условия для легкого труда ей не созданы. Если работодатель выполнил свои обязанности по созданию надлежащих условий труда для будущей матери, но она, сочтя их неприемлемыми, не выходит на работу, работодатель не обязан сохранять средний заработок за такой сотрудницей.

Однако уволить беременную женщину нельзя. Статья ТК РФ не допускает увольнение будущих матерей по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.

Прошу разъяснить тех, кто сталкивался с подобной проблемой...

Как подработать в декрете? Предлагаем занятие без переутомления и переживаний Как подработать в декрете? Предлагаем занятие без переутомления и переживаний Проблема не в том, что их ограничивают в тратах.

Беременных женщин запрещено привлекать: • к работам в ночное время и к Гарантия сохранения среднего заработка За беременной сотрудницей.

Где права или ошиблась работница Ярослав Сотрудница согласно закона, обязана была предоставить мед заключение о переводе на легкий труд. ТК РФ Статья Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: Какие методы она может использовать, чтобы защитить свои интересы и сохранить уровень зарплаты без понижения Ярослав При необходимости перевода на легкий труд беременной сотрудницы в соответствии с п.

В случае расчета по среднему заработку, как правильно его рассчитать, если она отработала всего месяц, а переработки будут учитываться только по итогу закрытия учетного периода Ярослав СТ ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно.

КАК ЗАРАБОТАТЬ В ДЕКРЕТЕ/Чем заняться маме в декретном отпуске/CARTERS/ПОВЯЗОЧКИ